“那你们当时就没有对这个事情进行核查吗?”王攀质问两人道。
孔莹和高强异口同声说道:“查了,没有结果。”两人听到对方说了同样的话,有些尴尬,孔莹示意高强继续说。
高强点了点头继续道:“当时这个自杀事件发生之后,总局就成立了调查组。怕类似的事情再次发生,毕竟这些人被看管在里面经费可是使用不少。没有发生任何事就出现了人员死亡,这是很大的失职,可是最后还是没有查出个所以然。最后还是判定自杀,所以看管中心从上到下都挨了处分,这件事也彻底了解。”
王攀同情的看着高强点了点头,然后转头询问孔莹道:“小莹,你既然研究了这么久,有没有找到有什么办法可以把人的大脑清空?”
孔莹吞吞吐吐有些难言之隐,不过最后还是说道:“没有。最能模糊人记忆的药物就只有东莨菪碱,但是这个东西也不可能让大脑完全空白。而且大量食用东莨菪碱,那这个人就废了,换句话说就是变成了白痴甚至是致命,可那个耿越无论如何都可以肯定不是白痴,而且有自主行动能力。”
“我看你好像有话没有说?”王攀看着孔莹的表情,试探着再次询问。
孔莹思索再三,叹气之后说道:“我怀疑过他,而且我可以肯定那个人就是他杀的。只不过他到底是如何做到的,我并不清楚。这个事情我也曾经汇报过,但是一切都如泥牛入水了无音讯。”
“你没有直接找局座汇报吗?”王攀再次确认。
孔莹苦笑道:“你刚进入局里时间不久,可能对有些事情有错觉。局座并不是所有事情都会参与的,而且越级汇报也是大忌。你没有感触是因为你的任务是局座直接负责的,所以直接给局座打电话都没有关系,可这件事完全不同。”
王攀听了孔莹的解释也表示理解,的确无论是公司还是单位,越级上报都是不被允许和提倡的。其实现实之中很多人对此不理解,这里可以简单解释一下。主要分为以下三点;
第一,越级上报会导致削弱直属上级的权威,导致上级感觉到被忽视,不信任甚至是会被怀疑“架空”。这会直接严重打击到直属上级工作的积极性和管理威信,使上级难以领导自己的团队。
第二,扰乱了领导的具体指挥,组织架构的设计层级本来就是为了明确各自职责、汇报关系和信息流。越级上报就会打乱这种本来的秩序,可能会导致信息混乱、指令冲突或追责不清。
每个层级所能汇总的消息是不同的,每个阶层的领导决策也是不同的,底层越级高层汇报,那中层的信息根本无法完全汇报给高层。
高层如果直接给底层下达命令,非常大可能会影响到中层领导的决策。以至于任务或其他事态的失败,令双方都无法做出准确的判断。
第三,越级上报更会影响整个团队的凝聚力,这种行为会让团队内部制造出不必要的猜忌和不信任感,让所有人都固步自封,很难达成团结共进的最终目标。
第四,最后就是对越级上报人员自身的一些影响了。损害了自己的职业形象和信任,很难会有其他领导相信你。甚至是他越级上报的领导也不会栽培他,因为领导也会想,今天你越级了你的领导,我
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