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第336章（第1页）

不是。

郑辉摇头否认。

那你为什么过不去自己心里的那一关?叶未歇问：人褚军都能接受得那么心安理得，你为什么觉得不行?

这郑辉直接被问懵了，他想说不一样，但又说不出哪里不一样。

叶未歇见有用，再接再厉道，你说是不是这样的道理?

郑辉下意识点头，是。

叶未歇立刻道：这就对了。

如果你真觉得对不住我，那你以后就别想那么多，好好为我工作才是硬道理。

不过先说好，我要的是长长久久的工作，不是要你透支健康的拼命。

别到时候本来可以给我干个三五十年的，最后因为太累只能干个几年，那我可亏大发了。

郑辉本来想说他没那么脆弱，加几天班而已没什么大问题，但看叶未歇一副你千万别让我吃亏的表情，嘴角没忍住翘了下。

行，我知道了，以后会注意休息。

这就对了。

劳逸结合才是长久之计。

说起这个，叶未歇倒是想起了上次在羊城时和余清和说过要团建的事，只是后来遇到宋严的事，就一直忙着。

最后分身乏术，就把这事给忘了。

现在想起来，他就道，说到这个，正好有件事要你办一下。

郑辉一听，立刻道：你说。

叶未歇道：最近订单多，大家都忙得不行，所以我就想找个时间组织大家一起出去放松一下，类似公园一日游之类的，就当团建了。

哦，团建就是团队建设。

一般来说可以通过组织一些活动或者游戏来提升员工的凝聚力，让大家对公司更有归属感。

担心郑辉不了解，他又举了个例子，道：就像是以前天热的时候，我不是经常给产线的女工们买个汽水冰激凌什

，说点正事。

说着，叶未歇拉开抽屉，从里面拿出一张画纸来。

听到正事，郑辉立刻正襟危坐。

见叶未歇拿出画纸来，他原本还以为是他新画的设计图，但等画纸摊开在面前了才发现不是，正想看看是什么，就听叶未歇说：这是我画的组织架构图。

郑辉一愣，组织架构图?

对，叶未歇将画纸转了个方向，示意郑辉靠近一点，然后点着上面列出来的职位道，总经理是我，主要分管销售采购，还有设计部。

副总经理是你，主要是负责人事行政和财务，不过现在我们公司小，行政就先归在人事下面，等以后公司扩大了再说。

其实他原本是想把采购划分到郑辉那边的，毕竟对方是采购出身，想说别浪费了这才能，但最后想想还是算了，一个采购和行政放在一起不像话。

郑辉听到自己是副总经理时，下意识要拒绝，但想到叶未歇之前说的话，也就释怀了。

就像叶未歇说的，好好工作就行，别想那么多有的没的。

就在这时，他突然发觉有点不太对，生产部呢?

这就是我要说的，叶未歇道，因为生产部底下的事情比较多，既有产线要管，又有质检和仓管，而且还是两个厂子，所以我打算再招一个副总经理来分管这一块。

但这个不好招。

郑辉直接点出了困难点。

要管理好两个厂子的生产，必须要有丰富的经验，还要能压得住人，不然底下容易作妖。

叶未歇也明白这道理，副总不是普通员工，想招到合适的还真不容易。

他想了下，道：所以你看看有没有以前认识的叔叔伯伯，最近想换工作或者是下岗了的合适人选。

郑辉回忆了一下，印象中还真没有。

当

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