后面的几个月将是决定性的。
我需要几个一流人才。会后我跟王总提到了这事儿。
“好说。招人吧,你把关。这次,那个姓孙的,应该大显身手了吧。”
“不,王总,孙是后期落地的,现在起不到决定性作用,充其量能配合效果图设计。大纲这块,他们有蓝本,我们需要做的是找专家把关,这点常征来抓,应该可以跟下来。现在需要适合这个展馆风格的效果图设计,或者能实际操作的导师。”
“行,你安排……这事儿也有风险,我们跟大公司相比,还是有一定的差距。但我们值得拼一把。万一中了呢。这个赵干事,一定得好好用起来。”
“明白。”
老板的话,明显没有底气,或者说,并没有完全信任我,此刻还在心疼他要花出去的几两银子呢。当然,这完全可以理解,因为老板是商人。大张旗鼓增加成本,如果得不到足够的回报,是需要有人来担负这个责任的。不管是以前的老孙,还是将来可能出现的专家,都不会是薪水低的人。虽说风险意味着收益,但如果最后落空,失败的代价将是巨大的。战略上的价值,远远不如拿在手里的钱实在。
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