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第57章 尘埃落定（第1页）
汪忠死活想不通，秦婕为什么会中意俞东。
俞东只不过是一个省考状元，成绩好又能代表什么呢？
历来的领导秘书，没有成绩特别拔尖的，基本都是中等偏上。
关键在于悟性够高，会来事，能把领导伺候妥当就够了。
杜文韬再平庸，背后也是站着常务副市长杜洪量。
而俞东跟路永平的关系，远远比不上杜文韬与杜洪量的叔侄关系。
秦婕初来乍到，最需要的不就是班子成员的支持吗？
白赚一张常委的投票，不香吗？
更重要的是，俞东是姚远山的眼中钉、肉中刺。
秦婕重用俞东，就是摆明了跟姚远山过不去，未来开展工作一定阻力重重。
“秦书记，我建议您还是重点考虑一下杜文韬，他的成绩可能不如俞东，但能力绝对不遑多让。”
“而且杜文韬是有背景的，您应该清楚，用他做秘书，办点事也方便，比俞东强多了。”
汪忠极力劝阻，不想让俞东上位。
道理很简单，让杜文韬上位，可能对他没多大好处。
但俞东上位，对他来说是百害无一利。
秦婕心里跟明镜似的，对这些恩怨情仇一清二楚。
用杜文韬肯定前期顺利，还能得到杜洪量的支持，团结整个班子。
但到了中后期，这种草包的弊端就显现出来了。
很多时候不仅起不到辅助作用，还会拖后腿。
以杜文韬和杜洪量是亲戚关系，保不齐会泄密，秦婕信不过他。
相较之下，俞东是更好的选择，苦尽甘来嘛！
而且前期也不一定会苦……
“汪主任，这两个人面对我同样的问题，表现可谓天差地别。”
“我的评价是，杜文韬的专业水平有待提高，俞东的理论功底和他的状元身份匹配，实至名归。”
眼看秦婕态度坚决，汪忠还不死心，继续劝阻。
“可是俞东毕竟才刚刚参加工作，从录取至今未满两个月，连青年干部培训班都没参加过。”
“历任领导秘书都没有从纯新手里挑的，俞东恐怕很难服众。”
听到这里，秦婕总算确定，汪忠对俞东不仅有偏见，甚至还有个人恩怨在里面。
不然堂堂市委办主任，总难为一个初出茅庐的新人干什么？
“汪主任，年龄和资历从来不是判断干部能力的唯一标准。”
“举贤都可以不避亲，挑秘书选个新人怎么了？”
“就算他是一张白纸，却也代表着可塑性强，组织可以慢慢培养嘛！”
秦婕把话都说到这份上了，汪忠再唱反调就是不识相了。
“好吧，我尊重您的选择，回头安排人事部门给俞东调岗……”汪忠话锋一转，“关于司机的人选，要不我再帮您物色几个？”
秘书安插不了自己人，司机照样也可以啊！
这是领导的左膀右臂，哪个都是重量级选手。
别看司机只是工勤编，连公务员都算不上，但哪个干部敢轻视？
谁见了司机不得赔个笑脸，甚至主动招呼一声师傅。
不过。
既然司机是心腹，必须选择知根知底的，秦婕又怎敢让别人物色？
“汪主任，司机就不需要你费心了，回头我
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