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第29章（第1页）
“我不怕警告单，你开吧！”
那男生脖子一梗，和曾惜杠上了。
当然了，在女友面前，此时是坚决不能服输的。
云南听到警告单，赶紧擦了眼泪来解释，赶她男朋友下楼去，又转头向曾惜认错。
曾惜站在那儿，被迫接受着道歉，俨然成了罪魁祸首，无端的演了一回欺压下属的女魔头。
她站着不动声色，心里却气得够呛。
最后她摆摆手，让云南先走。
第四十二章稳定
曾惜自己站着被胸囗的一股恶气堵得坐不下来，看到陈卓背着背包从走廊行来。
等他走到跟前，她先开囗：“怎么样?这出戏好看么?”
他没忍住，还是笑了，说：“你还生气呢?小年轻一时气盛，你就不该理他。”
“不然呢，陈总教教我该怎么做吧，一掌把他们拍出去么?”
她还在气头上。
他听了朝她探究的脸上看了看，仍旧想笑，忍着劝她说：“好了，人都走了，就别放在心上了。”
她努力和缓了一会儿，自己收了收东西。
去停车场的路上还是生气，说：“你不觉得，全芯很奇怪么?竟然允许办公室恋情，很多公司都是明文规定不允许公司内部解决的。
真是匪夷所思，弄得家不成家国不成国！”
陈卓听着，别有心思，他转头看她义愤填膺，斟酌着说：“其实，也没有那么糟吧！”
“简直糟透了，就应该在员工手册第一页写明，想成家的别挖公司墙角，外头自己找去。
不然就自己请辞，少来英雄救美的一套，鱼与熊掌想兼得，哪有那么好的事！”
陈卓听她语速惊人，觉得她的观点还真凌厉。
此时还是不要惹她的好，保持了一会儿沉默，他转移话题说：“被这两个小朋友气坏了吧，
我带你去吃点好吃的。”
“吃什么?”
“去吃小
，愧不如的在心里想，惜姐的箱线图做得真好。
看起来，好像他们总是在和数据做斗争，其实许多的数据之外的工作，曾惜特别勤快的一家一家亲自去谈的，编制目标一定是削减的，年年都控制，各部门的主管一听到削减就反感，这种博弈，能让所有HR心理疲惫到垂头丧气。
曾惜因为是营销中心的BP，觉得和陈卓很有几分交情，特地把他们放在最后一个面谈的部门。
以为起码不会像制造中心那样搞成拉锯战，然而她真是想错了。
她坐在他对面，共享了数据给他看，说：“有几个小组的人员，最好不要新增，比如你的二号组，今年刚刚特殊晋升了两个人，应该考虑人员效能的提高，我们就不建议这个组再增编。”
他凝神看了一会儿，说：“曾惜，你知道营销中心明年要达成的目标数据么?我们是基于目标分解的合理性，做的增编需求。
当然了，你们要节流，要控制人工成本，但人力不能这么看，不能只把它看成一个成本数据，得看到他带来的价值。”
接着他给她讲了十分钟的经济学原理。
他和她谈人才价值，她在心里一声叹息，对她来说，此时来谈这不能量化的人才价值，于大计无益。
她极有耐心的把他当成说教来听，等他说完，还是拉回到她眼前的表格里来，说：“领导，新增人员的价值暂时不能估量，我们还是先看这几个小组的增编问题吧。
先不考虑延伸的可能性，就目前的工作量和效能，人员数量还是不合理的，我们认为应该控制。”
她本来计划半小时完成营销中心的编制商讨，结果谈了一个多小时，说到后来，发散到别的主题上去。
她提醒他团队成员的构成需要调整，人员司龄和性别原因，导致的离职风险。
她特别标记了几个人给他看。
他拿激光笔指了其中一组人员，说：“海源，和青青，是稳定因素，不用标红。”
“为什么?”
“因为他们马上要结婚了，彼此对公司都很感激。”
他不经意的向她笑
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