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第342章 保密体系升级（第1页）

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保密体系升级（保密体系升级（第22页）退回原因统计。赵北立刻闭嘴。孟晓薇继续。“期权池分三类。”屏幕上出现三块。总经理级。技术核心级。中层骨干级。“总经理级，看业务结果和组织建设，技术核心级，看专利，良率，产品节点，中层骨干级，看团队交付和人员稳定。”陶安然问：“技术核心级能不能不只看专利数量？有些关键工艺改进，不适合申请专利，或者需要作为商业秘密保留。”孟晓薇说：“可以，技术贡献分为公开专利，内部工艺改进，关键难题解决。由技术委员会评审。”苏明哲补了一句。“评审要有产线数据，不然容易编造。”孟晓薇把这句加到备注里。“评审必须对应数据。”梁鸿远说：“汽车事业部一线班组和售后团队怎么激励？销量是销售拿走了，质量是工厂和售后扛着。”孟晓薇切到下一页。一线长期激励包。交付奖励。质量奖励。售后闭环奖励。安全生产奖励。“橙子汽车不只奖励卖车，交付按准时率和合格率，售后按问题闭环时长和用户评分，工厂按一次下线合格率。”梁鸿远说：“这才对。”一个汽车子公司区域经理举手。“要是为了评分，售后乱承诺怎么办？”林晚棠开口。“承诺会在系统留痕，违规承诺造成损失，从部门绩效里扣，用户满意这个不能靠乱许愿。”区域经理记下。陈启看了林晚棠一眼。她坐在第一排，笔记本已经写满半页。孟晓薇把最后一部分放出来。启棠管理学院筹建方案。会场里又安静了些。很多人以为今天只是讲钱，没想到还有学院。孟晓薇说：“启棠现在最缺的，不只是科学家和高管，更缺能把技术变成产能，把订单变成交付，把制度变成执行的中层。”屏幕上出现第一期课程方向。材料科学基础。半导体工艺管理。车辆工程与质量体系。项目管理。财务合规。保密与商业伦理。“第一期只面向内部，每个事业部选拔骨干，技术人员要懂一点管理，管理人员要懂一点技术，以后启棠不能靠外面挖人补所有洞，必须自己培养。”苏明哲问：“课程谁讲？”孟晓薇说：“内部专家为主，外部高校和顾问为辅，苏教授，陶总，梁总，周总监等，你们都会有课。”苏明哲停了两秒。“我不会讲管理。”孟晓薇说：“您讲量产问题复盘，那就是最好的管理课。”赵北问：“我呢？”孟晓薇看他。“你讲合规文件怎么啃完。”赵北立刻坐直。“这个我会。”宋雅琴说：“顺便讲怎么合规报销。”赵北指着她。“宋总，历史遗留问题不要总翻。”会场里的情绪轻松了一点。孟晓薇收尾。“薪酬和学院，是同一件事，公司给回报，员工不能只靠熬年头往上走，要靠结果，管理者不能只靠经验拍脑袋，要学会带队伍。”她看向陈启。“汇报完毕。”台下掌声响起。陈启走上台。大屏切回股权架构图。会场里安静下来。大家都知道，今天大会到了最后一段。陈启站在台前，看着那张图。启棠控股。钠电。碳化硅。橙子汽车。启明资本。光子芯片虽然还没正式作为子公司列出，却已经在架构里有了独立研发中心位置。陈启开口。“启棠控股百分之七十，各子公司全资，我不是担心别人进来。”第一排的赵北看向台上。顾安琪的笔停在纸上。很多人都看着陈启。陈启按下遥控器，下一页是四个季度目标。他没有急着讲目标。“是现在进来的价格，真的太便宜了，我的预期根本不是这么一点点。”会场里安静了。掌声从前排开始响起。这不是例行掌声。很多人听懂之后，手自己拍了起来。林晚棠坐在第一排左侧，笔尖停在纸上。她没有马上鼓掌。她看着台上的陈启。从城中村出租屋，到破化工厂，到今天两百多人的集团全员大会。他还是那个说“稳住，别慌”的人。现在，他说这句话时，身后已经有了三条产线，一座产业新城，还有一群愿意跟着他往前走的人。她把笔放下，开始鼓掌。

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